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            TALENT STRATEGY人才战略
            招聘岗位人数工作地点发布时间
            薪酬绩效主管1深圳2018-12-21
            1. 岗位职责:

              1. 协助制定和完善公司绩效管理制度、绩效管理方案;
              2. 协助建设和完善绩效管理体系,规范绩效管理各项流程;协助设计合理有效的绩效管理工具;
              3. 搜集各部门岗位的考核指标,制作各岗位的绩效考核表,不断优化考核指标,提高员工生产力;
              4. 定期培训、组织、协助各部门实施绩效管理工作,做好绩效管理的年度工作计划、总结;
              5. 汇总、统计、归类、分析绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,提供员工绩效考核结果(月度、季度、年度);
              6. 跟进部门及员工的各个阶段的考核情况,做好绩效面谈工作;
              7. 结合年终绩效考核结果,对下年度员工晋升与岗位调动给出数据建议;
              8. 做好绩效管理的阶段性评估工作,以及绩效管理改进方案。
              9. 负责绩效考核结果的跟踪反馈工作,处理被考核者的投诉、复议及相关后续工作。
              10. 根据员工薪酬发放标准、出勤、绩效考核,按时准确发放全体员工的薪资;
              11. 按照公司绩效薪酬管理办法,核定奖金分配和发放,根据员工工作综合表现,做好薪酬福利的调整与奖励实施;
              12. 负责全体员工的福利审核及发放;
              13. 负责公司年度薪酬福利费用预算统计汇总分析;
              14. 负责公司薪酬激励福利方案的各类基础数据采集;
              15. 完成领导交办的其他工作。

              任职资格:

              1、本科及以上学历;
              2、人力资源管理或相关专业;
              3、具有3年以上人力资源管理专业经验;
              4、能熟练运用各类工具;
              5、有公众演讲能力、有较强的语言文字表达能力;
              6、能熟练运用Word、Excel、Powerpoint等;
              7、身体健康,适应满负荷、快节奏的工作。

            活动招商主管/专员2深圳2018-12-21
            1. 岗位职责:

              1、负责协助主管领导依据公司整体战略部署拟定招商规划、招商政策以及招商模式的设计与探索,编写招商制度、招商方案、开发招商工具以及招商简报的编发;
              2、信息收集、招商咨询服务等,为公司获取较为精准的经销商资源,建设管理客户资料信息库;
              3、负责协助主管领导根据市场要求定制专项的招商帮扶计划,商定专项招商方案,协助进行资源整合、媒体公关、信息发布、活动举办、意向客户开发等招商配套服务。
              4、负责协同相关部门做好招商政策的推进与落实工作;
              5、负责招商宣传物料的创意和编撰;
              6、定期收集竞争招商方案,招商形式了解竞争对手的动态,并整理分析,形成报告;
              7、上级领导交办的其他工作。

              任职资格:

              1)大专以上学历,25-38岁;
              2)市场营销、工商管理、广告策划等专业;
              3)丰富的大型活动统筹、组织、执行工作经验(如糖酒会、经销商大会、客户答谢会等);
              4)同岗位工作经验3年以上;

            产品专员1深圳2018-12-21
            1. 岗位职责:

              1、协助直接上级对新产品开发,产品改型等工作的协调工作;
              2、日常收集市场对在售产品的改进意见(外观形象、包装品质、酒体品质);
              3、协助质管部门制定新产品生产工艺流程,新产品生产配置表,确保产品生产质量得到有效控制;
              4、负责对产品预包装的标识内容进行核对初审,保证产品信息准确无误;
              5、对新开发及改型产品的图纸、样件进行标识标注、材质、料重等因素的验证和确认;
              6、对新开发及改型产品进行材质尺寸的检验与相应的试验,并做好记录;
              7、对新开发及改良产品的归集、封样存档管理;
              8、对新产品开发进度及改型产品的工作进度的监督落实;
              9、对行业标准及相关法规的学习。参加行内交流会议、学习会议;
              10、本部门各文件及档案归集、整理、保管,及文件的收发,归档等工作;

              任职资格:

              1、本科及以上学历;
              2、身体健康,适应满负荷、满负荷以及出差工作;
              3、食品科学与工程专业,一年以上工作经验;
              4、了解食品法律法规、熟知食品预包装标识标注知识及产品执行标准;
              5、熟悉产品生产、开发的工作;熟悉产品生产工艺流程;
              6、诚信,敬业;责任心强,原则性强;
              7、对产品有创新思维,敏锐的信息捕捉能力,善与他人协作。

            市场推广专员2深圳2018-12-21
            1. 岗位职责:

              1、有咨询、广告、快消品、酒类企业工作背景优行;
              2、为销售中心提供该渠道执行动作的策略依据与方案;
              3、培训销售中心销售团队该渠道的认知与作业技能;
              4、研究竞争对手策略,提供负责渠道竞争应对政策的制定与推动销售中心执行;
              5、研究消费者行为,制定相关应对策略,推动销售中心在该渠道进行执行;
              6、负责渠道与终端作业标准化与培训;
              7、领导安排的其他任务。

              任职资格:

              1)大专以上学历,熟悉餐饮、流通、商超、药线渠道的策略运营;
              2)25-35岁,有文案、演讲、活动策划、推广、培训职位背景优先;

            招聘培训主管1深圳2018-12-21
            1. 岗位职责:

              1.根据三定和人员空缺情,协调、统计各部门的招聘需求情况,制订年度人力资源需求计划与招聘计划;
              2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
              3.依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;负责缺岗人员的到岗及时率,降低新进员工的流失率;
              4.做好招聘渠道的拓展与维护;
              5.定期收集公司内外人力资源资讯,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
              6.建立、完善员工职业生涯管理系统;
              7.年度招聘管理汇总分析,招聘管理改进方案。

              任职资格:

              1、本科及以上学历;
              2、人力资源管理或相关专业;
              3、具有3年以上人力资源管理专业经验;
              4、熟悉各招聘渠道;
              5、有课程开发与编写、公众演讲能力、有较强的语言文字表达能力;
              6、能熟练运用Word、Excel、Powerpoint等;
              7、身体健康,适应满负荷、快节奏的工作。

            媒介专员1深圳2018-12-21
            1. 岗位职责:

              1)负责媒体的日常维护,丰富完善公司媒体库,与媒体保持有力沟通;
              2)负责广告或广告画面审核资质的提交;
              3)协助公关活动媒介记者邀请建议、邀请、确认、接待及现场记者管理;
              4)制作提交新闻宣传剪报、新闻宣传效果评估报告;
              5)配合媒体的约稿、评测、专题,并负责媒介发稿稿件提供、发布、跟踪监测及时反馈情况;
              6)日常媒体广宣内容的发布;
              7)媒介投放过种的跟踪及相关合同流程的执行督导;
              8)领导安排的其他工作。

              任职资格:

              1)具有媒体敏锐度,公关媒介岗位从业经验1年以上;
              2)具备一定的组织协调能力,较强的理解沟通能力和责任心;
              3)熟练操作各种办公及媒介工具;
              4)具备良好的沟通能力及团队协作意识;
              5)有媒体记者编辑工作经验优先考虑。

            市场推广经理2深圳2018-12-21
            1. 岗位职责:

              1)通过各种渠道,开展市场调研工作,将信息收集、分析,并整理和撰写调研报告,形成案例进行分享;
              2)制定有效的市场活动方案,并进行推进、督促执行与追踪考核,规划公司各渠道(重点餐饮渠道)促销活动、线下促销活动管控和效果评估;
              3)协助各营销中心和客户进行样板市场的打造,并将成功模式进行总结、推广、培训;
              4)研究推广技术,制定各营销环节相关执行标准;
              5)相关市场推广费用预算与执行推动;

              任职资格:

              1)本科以上学历,年龄要求26-35岁;
              2)快消品行业6年以上工作经验,或市场销售与咨询、培训、市场推广等工作经验5年以上;
              3)具备丰富的酒水和快消品宣传、推广经验;
              4)沟通能力较强,一定的数据分析能力、总结培训能力、组织能力和市场推广经验,擅长推广技术总结者优先;
              5)具备一定电脑操作水平,尤其是PPT创作。
              6)能适应长期出差。

            招商业务经理若干全国2018-12-21
            1. 岗位职责:

              1)根据公司制定的营销方针,完成公司对于当区的指标。
              2)负责所属区域的招商管理工作。
              3)协助所属销区经销商团队组建及终端业务招聘。
              4)接受公司垂直管理,并强化对市场费用的监管、落地。
              5)带领终端团队建设市场,强化消费者培育,达成销售目标。
              6) 完成上级临时交办的其他任务。

              任职资格:

              1)大专以上学历,年龄要求25-35岁;
              2)从事快消品行业中层管理经验5年及以上;
              3)沟通能力较强,勤奋持久,责任心强,稳定度高;
              4)有啤酒、保健酒、小瓶白酒行业销售中层管理经验者优先;
              5)具备一定电脑操作水平。

            营销总监若干全国2018-12-21
            1. 岗位职责:

              1)根据公司下达的年度、季度、月度指标,拟定本区的销售计划和市场方案,实施并完成对市场的开拓、招商、及销售业绩等销售工作。
              2)负责落实、执行及监督公司相关政策、制度、促销等活动。
              3)对本区销售管理工作全面负责。
              4)熟悉区域市场,负责本区的经销商和终端管理网点的管理包括:客情维护、业务谈判、 价管管控、市场秩序、回款、售后服务、处理投诉等工作。
              5)对本区的营销费用负责并监督有效实施。
              6)具体负责区域详谈;

              任职资格:

              1)快消品行业中高层管理经验5年及以上,具备啤酒、保健酒、小瓶白酒销售管理经验者优先;
              2)年龄30-40岁,大学本科以上学历,特别优秀者可放宽至大专学历;
              3)沟通能力极强,勤奋好学,抗压能力强,岗位责任意识及稳定性好。具备电脑使用常规水平;
              4)胜任省区内长期出差,能及时到岗;

            工程师若干海南???/em>2017-06-16
            1. 工作职责:

              1、严格遵守部门各项管理制度和操作指引的要求,标准化的完成岗位工作。

              2、按项目编制年度、月度结算工作计划,并按照计划完成各项结算工作。

              3、编制开发项目目标成本,负责项目过程成本控制、动态成本的统计及回顾。

              4、负责施工图预算及竣工结算的编制与审核,分析结算经济指标,建立数据库。

              5、现场收方,签证、变更和技术核定的办理。

              6、规划方案、施工方案经济性测算及对比分析。

              7、负责资金计划、工程进度产值及付款审核管理。

              8、负责检查、监督、反馈合同执行情况。

              9、通过业务口径的工作,帮助提升公司品牌形象和社会知名度。

              10、完成上级交办的其他工作。

              工作协作关系:

              内部协调关系 工程部、技术开发部、财务部、营销部、投资成本部、物业公司

              外部协调关系 施工单位、监理单位、造价咨询单位、材料和设备的供应厂商

              任职资格:

              1、学历要求:大学本科以上学历。

              2、专业要求:工程造价、工程管理和工民建等相关专业。

              3、经验要求:5年以上房地产造价管理工作经验。

              4、证书要求:中级以上职称、注册造价工程师。

              5、技能技巧:熟悉成本管理模式、工作程序、工作流程,熟悉土建、装修、市政、修缮等相关施工工艺与操作流程;熟悉相关定 额、国家、地方法规及相关规定,了解市场造价行情;具备一定的语言表达、协调沟通能力,熟练使用WORD、EXCEL等办公软件及工程造价的计量、套价等相关软件,责任心强,有较强的执行能力;有良好的职业操守且原则性强


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